Trip.com 연구의 퇴사율 해석
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원문
하이브리드 근무 정책 검토를 위한 Trip.com 퇴사율 근거
인사 책임자가 검토할 연구 결과
Bloom·Han·Liang의 2024년 Nature 연구는 상하이 Trip.com의 항공권·IT 부문에서 엔지니어링·마케팅·재무 업무를 맡은 대졸 직원 1,612명을 대상으로 했다. 인턴과 수습기간 중인 신입 직원은 제외했다. 이 단일 기업에서 생일의 날짜가 홀수인지 짝수인지에 따라 무작위 배정한 결과, 홀수일 출생자 792명은 수요일·금요일에 재택근무를 선택할 수 있고 나머지 사흘은 출근하는 처치집단에, 짝수일 출생자 820명은 주 5일 출근하는 대조집단에 속했다. 이틀의 재택근무는 의무가 아니었다. 처음 자원한 518명은 2021년 8월 9일이 속한 주에, 자원하지 않았던 나머지 1,094명은 9월 13일이 속한 주에 실험에 참여했다.
실험기간의 배정집단별 퇴사율은 대조집단 7.20%, 처치집단 4.80%였고 차이의 P값은 0.043이었다. 연간 퇴사율이 아니라 실험기간의 퇴사율이다. 2.40퍼센트포인트 차이를 대조집단 퇴사율에 대한 상대 감소율로 나타내면 약 33%다. 명목상 6개월 실험은 코로나19 확진자 발생으로 전 직원에게 재택근무가 허용된 2022년 1월 21일에 사실상 종료됐다. 다만 퇴사율 그림 설명에는 1월 23일까지 추적한 자료라고 적혀 있다. 무작위 배정된 정책에 2년간 노출된 실험은 아니다.
재택근무 허용 대상으로 배정된 직원의 실제 이용률은 수요일·금요일의 이용 기회 기준으로 자원자 약 55%, 비자원자 약 40%였다. 공휴일·개인 휴가·인정된 결근을 제외한 비율로, 전체 직원이나 주중 모든 날을 분모로 삼은 수치가 아니다. 전형적인 이용은 주 1일 정도였다. 따라서 퇴사율 비교가 추정하는 것은 선택형 정책에 배정된 효과이지 매주 이틀씩 실제 재택근무한 효과가 아니다.
자사 정책 검토에 대한 판단
작성자는 업무와 통근 조건이 얼마나 유사한지 검토한다는 전제 아래, 대졸 사무직을 대상으로 비슷한 선택형 정책의 시범 운영을 검토할 근거가 된다고 판단한다. 이는 정책 판단이지, 다른 기업에서도 같은 퇴사율 감소가 발생하거나 완전 원격근무가 동등하다는 연구 결과가 아니다.
수정본
하이브리드 근무 정책 검토를 위한 Trip.com 퇴사율 근거
인사 책임자가 검토할 연구 결과
연구 대상과 배정 방식
Bloom·Han·Liang의 2024년 Nature 연구는 상하이 Trip.com의 항공권·IT 부문에서 엔지니어링·마케팅·재무 업무를 맡은 대졸 직원 1,612명을 대상으로 했다. 인턴과 수습기간 중인 신입 직원은 제외했다.
이 단일 기업에서 생일의 날짜가 홀수인지 짝수인지에 따라 직원을 무작위로 배정했다.
- 홀수일 출생자 792명은 처치집단에 속했다. 이들은 수요일·금요일에 재택근무를 선택할 수 있었고, 나머지 사흘은 출근했다.
- 짝수일 출생자 820명은 대조집단에 속했다. 이들은 주 5일 출근했다.
처치집단의 이틀 재택근무는 의무가 아니었다. 처음 자원한 518명은 2021년 8월 9일이 속한 주에, 자원하지 않았던 나머지 1,094명은 9월 13일이 속한 주에 실험에 참여했다.
퇴사율 결과
실험기간의 배정집단별 퇴사율은 대조집단 7.20%, 처치집단 4.80%였고, 차이의 P값은 0.043이었다. 이 수치는 연간 퇴사율이 아니라 실험기간의 퇴사율이다. 2.40퍼센트포인트 차이를 대조집단 퇴사율에 대한 상대 감소율로 나타내면 약 33%다.
명목상 6개월 실험은 코로나19 확진자 발생으로 전 직원에게 재택근무가 허용된 2022년 1월 21일에 사실상 종료됐다. 다만 퇴사율 그림 설명에는 1월 23일까지 추적한 자료라고 적혀 있다. 따라서 이 실험은 무작위 배정된 정책에 2년간 노출된 실험이 아니다.
실제 재택근무 이용률과 해석의 범위
재택근무 허용 대상으로 배정된 직원의 실제 이용률은 수요일·금요일의 이용 기회를 기준으로 자원자 약 55%, 비자원자 약 40%였다. 이 비율은 공휴일·개인 휴가·인정된 결근을 제외하고 계산했으며, 전체 직원이나 주중 모든 날을 분모로 삼은 수치가 아니다. 전형적인 이용은 주 1일 정도였다.
따라서 퇴사율 비교가 추정하는 것은 선택형 정책에 배정된 효과다. 매주 이틀씩 실제로 재택근무한 효과를 추정한 것이 아니다.
자사 정책 검토에 대한 판단
작성자는 업무와 통근 조건이 얼마나 유사한지 검토한다는 전제 아래, 대졸 사무직을 대상으로 비슷한 선택형 정책의 시범 운영을 검토할 근거가 된다고 판단한다. 이는 정책 판단이다. 다른 기업에서도 같은 퇴사율 감소가 발생한다거나 완전 원격근무가 동등하다는 점은 이 연구의 결과가 아니다.
원문
실험기간의 배정집단별 퇴사율은 대조집단 7.20%, 처치집단 4.80%였고 차이의 P값은 0.043이었다. 연간 퇴사율이 아니라 실험기간의 퇴사율이다. 2.40퍼센트포인트 차이를 대조집단 퇴사율에 대한 상대 감소율로 나타내면 약 33%다. 명목상 6개월 실험은 코로나19 확진자 발생으로 전 직원에게 재택근무가 허용된 2022년 1월 21일에 사실상 종료됐다. 다만 퇴사율 그림 설명에는 1월 23일까지 추적한 자료라고 적혀 있다. 무작위 배정된 정책에 2년간 노출된 실험은 아니다.
수정본
실험기간의 배정집단별 퇴사율은 대조집단 7.20%, 처치집단 4.80%였고, 차이의 P값은 0.043이었다. 이 수치는 연간 퇴사율이 아니라 실험기간의 퇴사율이다. 2.40퍼센트포인트 차이를 대조집단 퇴사율에 대한 상대 감소율로 나타내면 약 33%다.
명목상 6개월 실험은 코로나19 확진자 발생으로 전 직원에게 재택근무가 허용된 2022년 1월 21일에 사실상 종료됐다. 다만 퇴사율 그림 설명에는 1월 23일까지 추적한 자료라고 적혀 있다. 따라서 이 실험은 무작위 배정된 정책에 2년간 노출된 실험이 아니다.
출처·실행 정보
claude-sonnet-5-5 · 2.1.322 (Claude Code). 원문 보존 검토는 별도 에이전트가 맡았습니다.
Nicholas Bloom, Ruobing Han, James Liang의 Hybrid working from home improves retention without damaging performance, Nature 630, 920–925 (2024), DOI 10.1038/s41586-024-07500-2에 근거한다. CC BY 4.0. 연구 결과를 골라 프로젝트가 직접 쓴 영문·국문 메모로 바꾸고 정책 판단을 더했다. 국문 메모는 논문의 공인 번역이 아니다.